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FlexSeminar
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bis ca. 17:00
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max 12
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Seminare der StadtwerkeAkademie

Zukunft in der Personalentwicklung

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Zielgruppe

Alle Mitarbeiter, die eine zukunftsfähige Personalentwicklung gestalten wollen.

 

 

Seminarziel/-inhalt

Tiefgreifende Veränderungen in Gesellschaft und Wirtschaft bewegen alle Organisationen in Deutschland. Die Auswirkungen auf die Arbeitswelt und Organisationsformen sind deutlich sichtbar, aber nicht verlässlich vorhersehbar. Es ist davon auszugehen, dass die Veränderungen massive Auswirkungen auf Strukturen und Organisationsformen von Unternehmen haben sowie die damit zusammenhängenden Einflussfaktoren und Rolle der Mitarbeiter und Führungskräfte ihren Wirkungszusammenhang entfalten werden.

Es ist Zeit, dass sich die Personalentwicklung in Stadtwerken auf den Weg macht, eine zukunfts- und tragfähige Begleitung und Unterstützung für Mitarbeiter und Führungskräfte anzubieten und diese aktiv zu gestalten. Wir arbeiten in diesem Workshop gemeinsam an der Rolle Personalentwicklung im Unternehmen, einem grundlegendem Verständnis, was Personalentwicklung in der Vergangenheit war und in der Zukunft sein muss.

Wir begegnen der Theorie und wissenschaftlichen Disziplin Personalentwicklung auf Augenhöhe, damit ein gemeinsames Grundverständnis entstehen kann, beschäftigen uns mit Zahlen, Daten, Fakten, um den Weg in die Praxis erfolgreich diskutieren und entwickeln zu können. Denn jedes Stadtwerk hat andere organisationale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung. Diese gilt es zu berücksichtigen, aber auch kritisch zu hinterfragen.

Wir bieten in diesem Workshop keine Patent- und Umsetzungsrezepte, aber die elementare Voraussetzung, PE zu verstehen, zu hinterfragen, in der Organisation zu verorten, um Entwicklungen für die Zukunft der PE in der eigenen Organisation anstoßen zu können.

 

Definitionsvielfalt und historische Einordnung der PE

Entwicklung der Disziplin PE

Enge und weite Betrachtung der PE

Begrifflichkeiten einer Organisation: Traditionell, postmodern, evolutionär

Megatrends und Dimensionen der Veränderung: Arbeit 4.0 - Industrie 4.0 - Digitalisierung - Demografischer Wandel - Wissensgesellschaft

Arbeitsverhältnisse und Arbeitsformen: Ein Blick in die Zukunft

Personalentwickler im Spannungsfeld der Interessen der in der Organisation Interessen in der eigenen Organisation

Aufgaben der PE

Personal- und Organisationsentwicklung

Veränderung der Lernwelten

klassische Instrumente vs. zukunftsfähige Instrumente in der PE

Professionalität des Personalentwicklers

Rolle in der PE in der Zukunft

 

Methodik

Zukunft der Personalentwicklung

Theorie und Praxis

Bedeutung und Entwicklung

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Seminarangebot

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Beratung · Coaching · Personalentwicklung

Wissen ist das einzige Gut,
das sich vermehrt,
wenn man es teilt.

Marie von Ebner-Eschenbach

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