Seminare der StadtwerkeAkademie
Spurwechsel KOMPAKT – Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
Seminarmodul wechseln
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte auf dem „Sprung“ in die Führungsverantwortung. Teamleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter sowie Führungskräfte, die ihren Standort überprüfen wollen.
Seminarziel/-inhalt
Führung beginnt bei uns selbst.
Der erste Schritt ist schon der halbe Weg, sagt ein Sprichwort. Das gilt besonders für den Laufbahnschritt von der Fachkraft zur Führungskraft, vom Mitarbeiter zum Chef! Wir nennen es „Spurwechsel“.
Völlig neue Anforderungen werden an Sie als hochqualifizierte und engagierte MitarbeiterIn gestellt. Denn „Führen“ ist wie ein neuer Beruf! Die bisherigen Erfolgsrezepte funktionieren in der neuen Rolle so nicht mehr. Viele KollegInnen werden ohne ausreichende Vorbereitung auf diesen Weg geschickt, ohne angemessene Ausrüstung, ohne Kompass und Trockentraining. Diese Lücke schließt „Spurwechsel Kompakt“! Wenn Sie gerade vor der neuen Aufgabe stehen, sie schon angetreten haben und auch, wenn die Ernennung zum Projektleiter, Gruppen-, Team- oder Abteilungsleiter schon einige Zeit zurückliegen sollte.
In unserem „Spurwechsel Kompakt“ lernen Sie viel über sich selbst, über Ihre eigenen Stärken und Lernfelder, über mögliche Fallen und Stolpersteine, über systemische Zusammenhänge und über die Besonderheiten des Führens in der Energiewirtschaft. In praxisnahen Diskussionen und Übungen bekommen Sie Tools und Techniken des Führens an die Hand, klären Ihre individuellen Fragestellungen und erarbeiten sich Ihr individuelles Konzept von „Führung“.
Ergänzt wird das Seminar durch persönliche Gespräche mit den erfahrenen Trainern, die Sie als Coach – auch über die Seminartage hinaus – gerne begleiten und unterstützen.
So gelingt Ihr persönlicher „Spurwechsel“!
Wir behandeln folgende Themenfelder
- Mein persönlicher „Spurwechsel“ im Unternehmen
- Führung: Was will ich? Was kann ich?
- Was darf ich?
- Was wird von mir erwartet? Was kann ich wirklich leisten?
- „Ohne Mandat keine Tat!“ – Der interne Auftrag
- Führen mit Persönlichkeit: Werte und Bedürfnisse
- Die neue Rolle verstehen, annehmen, gestalten
- Mitarbeitergespräche: Gut führen durch „Impulse“
- Grundlagen erfolgreicher Kommunikation und Kooperation
- Erfahrungsaustausch und Kollegiale Fallberatung (KFB)
Wer das Seminar SPURWECHSEL KOMPAKT absolviert hat, kann direkt in das 2. Modul der Seminarreihe FührungsKräfteAusbildung einsteigen.
Direkt auf der nächsten Seite finden Sie die Termine und weiterführenden Informationen zur FührungsKräfteAusbildung.
Ein Trainertandem arbeitet 3 intensive Tage gemeinsam mit Ihnen an Kommunikations- und Führungskompetenz. Viele begeisterte Teilnehmer durften wir auf ihrem Weg der FührungsKräfteEntwicklung begleiten.
Methodik
Trainerinput, Gruppendiskussionen, kreative Interaktion (Kleingruppen), kollegiale Beratung, Einzelarbeit, Coaching und Feedback für jeden Teilnehmer, Lerntransfer (Persönliches Logbuch).
Tipp
Wer das Seminar SPURWECHSEL KOMPAKT absolviert hat, kann direkt in das 2. Modul der neuen Seminarreihe FührungsKräfteAusbildung einsteigen.
- SPURWECHSEL
- Personalentwicklung
- Potenziale fördern