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Personalentwicklung

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Kompetenzen
für
Mitarbeiter

SPURWECHSEL PROFI

Hier erlernen Ihre Mitarbeiter die entscheidenden Basis-Kompetenzen

Profi 1 — Die Kraft der Sprache — Kommunikation im Beruf

In diesem Baustein lernen Sie professionell, wirkungsvoll und erfolgreich zu kommunizieren.

Themen & Inhalte u.a.

  • Kommunikation ist mehr als „reden“
  • Was gute Beziehungen ausmacht
  • Die wichtigsten Gesprächsmodelle
  • Die eigene Arbeit gut „verkaufen“
  • Kommunikation ist, was „ankommt“

Dauer: 3 Tage

Profi 2 — Störungen haben Vorrang — Kooperation und Konflikte

In diesem Baustein erlernen Sie effektive Modelle der Zusammenarbeit und Methoden, die „Störungen“ und Spannungen vermeiden helfen, klären und lösen.

Themen & Inhalte u.a.

  • Wie Menschen sinnvoll kooperieren
  • Die „Muster“: Kampf, Flucht und Totstellen
  • Konflikte zeigen, was Menschen wichtig ist
  • Die „Zweite Chance“: Besprechen, Klären, Lösen
  • Die Sprache der Bedürfnisse erlernen

Dauer: 2 Tage

Profi 3 — Gemeinsam sind wir stark –Team- und Gruppenprozesse

In diesem Baustein lernen Sie, Gruppen zu führen, Teams zu entwickeln und zielorientiert zu steuern.

Themen & Inhalte u.a.

  • Die verschiedenen Qualitäten und Rollen in Teams
  • Die „Team-Uhr“ als Navigationshilfe
  • Wie Sie Spitzenteams formen und entwickeln
  • Jeder „in seiner Kraft“, jeder „an seinem Platz“
  • Team-Interventionen – so coachen Sie Ihr Team

Dauer: 2 Tage

Profi 4 — Ins Handeln kommen – Jetzt! Praxistransfer und Coaching

In diesem Baustein erproben Sie das Gelernte in einem Praxisprojekt und bekommen intensives Feedback von Kollegen und Trainern.

Themen & Inhalte u.a.

  • Die Balance von Lernen, Leben, Leisten
  • Das Praxisprojekt: Transfer in den Alltag
  • Möglichkeiten des Selbst-Coachings
  • Kollegiale Praxisfallberatung und Feedback
  • Dokumentation der eigenen Lernergebnisse

Dauer: 2 Tage

Gesamtdauer: 9 Tage

Methoden

Trainerinput, Gruppendiskussionen, kreative Interaktion (Kleingruppen), kollegiale Beratung, Einzelarbeit, Coaching & Feedback für jeden Teilnehmer,, Lerntransfer (Persönliches Logbuch)

Zielgruppe

Absolventen SPURWECHSEL BASIS, Mitarbeiter in neuer Position, Talente & Aufsteiger, junge und künftige Führungskräfte, Projektmanager

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Seminarangebot

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Beratung · Coaching · Personalentwicklung

Wissen ist das einzige Gut,
das sich vermehrt,
wenn man es teilt.

Marie von Ebner-Eschenbach

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